后集字（2011）4号
关于进一步规范后勤集团加班制度的通知
集团各单位：
一、真正的加班，是以完成临时特定（紧急）工作的需要而进行的工作。确因突发事件或工作需要加班，必须由相关中心领导提前向集团分管领导书面申请，履行报批手续。因特殊原因而实际发生的加班，必须第二天及时办理补报手续，并说明情况，否则不予认定。
二、职工平时的一般性加班，如上班之外的检查、监督、巡视、督导等临时性工作，属于正常的职责范畴，不能按加班计算。
三、按照后勤工作特点和集团实际，公休假各中心可根据需要适当安排职工调休，确需加班的要严格控制并按第一条要求办理申报手续。
四、加班须填写加班申请表，内容包括加班内容、时间总量及具体的人员名单。经分管领导签字批准后报人力资源部备案。人力资源部在每月加班费汇总时，要以此据进行严格审核。
五、加班报酬按每个工作日20元计算，一次性加班4小时及以内按半个工作日计算，加班4小时以上的按一个工作日计算。
劳资管理是一项严肃认真的工作，关乎职工的切身利益和工作积极性，也关系到单位的团结、稳定和协调。希望各单位认真执行学校和集团有关文件和规定，严格遵守劳资纪律，杜绝加班费不规范和随意现象。集团将对每月的职工工资、津贴和加班费进行严格认真的审核，对虚报冒领、加班费多发现象一经查实，将直接追究当事人和部门主要领导的责任。
六、此规定自2011年6月1日起执行。
附：后勤集团加班申请表
二〇一一年五月十日
