苏建院后管〔2013〕2号

关于后勤管理服务中心中层管理干部

聘任工作的通知

为进一步优化后勤管理队伍结构，促进后勤管理水平和服务质量的提高，根据后勤管理服务中心（以下简称“后勤中心”）干部队伍建设的实际情况，经后勤中心党政联席会研究，并请示学校领导和组织部门同意，决定对后勤中心内设机构干部进行聘任。

一、聘任目的和原则

后勤中层干部聘任以促进后勤事业又好又快发展为目标，逐步建立一支综合素质高、热爱后勤工作，懂经营、善管理、会服务、肯学习的后勤中层管理干部队伍，进一步促进后勤管理水平和服务质量的提高。

后勤中心中层干部聘任坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；群众公认、注重实绩的原则；公平、公正、公开、择优的原则；民主集中制的原则。

二、中层干部任职基本条件

1、具有履行职责所需要的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。

2、具有强烈的事业心和责任感，有胜任拟聘用岗位的组织、管理能力和相应的专业知识。

3、有全局观念，作风正派,办事公道，廉洁自律，善于团结同志，得到大多数职工的拥护。

4、坚持党的领导，有良好思想素质和道德品质，组织纪律性强，爱岗敬业，自觉接受党组织和群众的批评与监督，勇于开展批评与自我批评。

5、熟悉有关方针政策、制度规定和本职工作程序，有较强的市场意识和一定的经营管理能力。

6、身体健康，近3年年度考核均在合格以上。

7、竞聘内设机构正职管理干部需为原后勤中心中层正职或任副职职务满二年的管理干部。

8、新提任副职管理干部需具有大专及以上学历或中级以上职称（含技师），年龄一般不超过45周岁。现任中层管理干部不受此条件限制。

三、工作程序

1、后勤管理服务中心中层管理干部岗位自荐表

2、组织考察。由聘任工作领导小组提出拟聘用人员名单，进行组织考察（组织考察采取个别谈话，民主测评等方式进行）。

3、确定聘任人选。后勤中心党政联席会议根据年度考核情况、组织考察情况、平时表现情况和工作需要，研究确定拟聘任人选，报学校审定。

4、公示。对拟聘任的干部人选进行公示，进一步听取职工意见。

5、聘用。根据公示反馈情况，后勤中心党政联席会做出聘用决定，聘任期为三年。

四、有关说明

1、后勤现任的中层管理干部，因年龄、健康等原因（年龄需满53岁），本人提出不参加聘任的，经研究，可聘在非中层管理干部岗位，明确相应工作职责，享受相当于中层管理干部岗位待遇。

2、凡在同一岗位连续任职满二届及以上者（任职时间超过本届任期时间三分之二者，按满一届计算），原则上应进行交流。

3、所有聘任上岗的新任中层管理干部，自宣布被聘任起二日内，必须向分管领导报到，并按要求及时办理工作交接手续（含未被聘任的原管理干部）。

4、本轮后勤中心管理干部聘任，未被任（聘）的中层干部，不保留相应待遇。

五、工作要求

1、严肃纪律，营造风清气正的干部竞聘环境。在调整聘任工作中要讲政治、顾大局、守纪律，自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律规定，自觉接受广大干部和群众的监督。对在调整聘任工作中发现的违规违纪行为，可向学校纪检、监察、组织部门检举、申诉。

2、讲大局、讲党性、讲原则。要以良好的心态正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排；要妥善处理好日常工作，坚守岗位，继续扎实做好本职工作，确保调整聘任期间思想不散、秩序不乱、工作不断。要以大局为重，正确处理好个人利益和整体利益、局部利益和全局利益之间的关系，积极支持和自觉服从中心党政的决定决议。

附件：后勤管理服务中心中层管理干部岗位自荐表

二〇一三年九月十三日 

后勤管理服务中心中层管理干部岗位自荐表.doc