时间:2016-12-21浏览：469
苏建院后联〔2016〕3号
后勤管理服务中心
合同工岗位设置及岗位竞聘实施方案
后勤属各科室：
为进一步优化人力资源配置，提高工作效率，更好地为教学、科研和师生服务，根据学校要求，经后勤管理服务中心（以下简称“后勤中心”）党政联席会研究，决定对后勤合同工岗位进行重新设置并开展合同工竞聘上岗。具体方案如下：
一、成立后勤中心合同工竞聘工作小组
组长：张衡宇、戴冠秀
副组长：程甫、王正扬、齐书俊
成员：王建平、侯西祥、周逢春、董久峰、李长廷、唐惠明
工作小组在后勤中心全员聘任与工资改革领导小组领导下工作。
二、聘任原则
1、按需设岗、择优聘用的原则；
2、聘用岗位、竞聘过程、聘用结果“三公开”的原则；
3、强化岗位、责酬一致的原则；
4、民主集中制的原则。
三、拟聘岗位及职数：见附件一
四、竞聘条件
（一）基本条件
1、拥护党的基本路线和各项方针政策，遵纪守法，愿意为学校的后勤服务保障工作做出积极的贡献。
2、服从领导，爱岗敬业，团结同志，有较强的责任心和服务意识，工作积极动。
3、符合拟任岗位职责的要求，具备相应的基本技能及工作能力。
4、身心健康，能够胜任本岗位工作要求。
（二）岗位职责及上岗条件：见附件三
五、工作程序及办法
后勤中心合同工聘任按照“公开岗位、本人申请、组织考核、平等竞争、择优上岗”的程序进行。
1、科室成立相应合同工竞聘工作小组，负责本单位的聘用工作，组长由后勤中心分管领导担任。
2、应聘人员按照岗位设置、岗位职责、上岗条件，填报《后勤中心合同工竞聘上岗报名表》见附件二。
3、各单位竞聘工作小组负责对应聘者从德、能、勤、绩等四个方面进行全面考核。在认真考核、充分讨论的基础上，提出本单位各岗位的建议人选，报后勤中心合同工竞聘工作小组审定。
4、后勤中心统一公示聘用结果，听取反馈意见，接受申诉，并对有关问题进行妥善处理。
5、后勤中心与受聘人员签定聘用合同。薪酬待遇参照原后勤管理服务中心合同制职工工资方案执行。
6、对落聘人员的处理：解聘,并按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中可以解除聘用合同的有关规定办理。
本次竞聘上岗中，若不参加报名竞聘或不服从调岗安排的，视为拒聘，拒聘人员从确认拒聘的次月起按自动离职处理。
六、实施时间及步骤
1、
2、
3、
4、报名人数与设置的岗位职数相符时，且报名人员也符合上岗条件的，经竞聘工作小组审定即可聘任。
5、报名人数少于设置的岗位职数或岗位空缺，竞聘工作小组可根据实际情况进行人员调剂。
6、2017年1月2～4日：公示聘用结果，听取反馈意见，接受申诉，并对有关问题进行妥善处理。
7、
七、合同工竞聘过程中的劳动争议由后勤中心职工竞聘工作小组进行调解，调解不成的报学校劳动争议调解委员会解决。
